Empleado Opciones Sobre Acciones Definición

Empleado Plan de Opciones Categorías Definición de Acciones para Empleados Plan de Opción Definición: Un Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP) es un plan de beneficios para los empleados que les convierte en propietarios de las reservas en la empresa. ESOP tienen varias características que las hacen únicas en comparación con otros planes de beneficios para empleados. La mayoría de las empresas, tanto en el país como en el extranjero, están utilizando este sistema como una herramienta esencial para recompensar y retener a sus empleados. En la actualidad, este tipo de reestructuración es más frecuente en las empresas de TI, donde la mano de obra es el principal activo. Descripción: En el extranjero, ESOP (donde el O a menudo es sinónimo de propiedad) se ve cuando los empleados compran sobre el stock de un propietario o promotor que está renunciando a cargo. En la India, ESOP se utiliza en gran medida para motivar a los empleados para poner en su mejor momento y, a su vez, ayudar a la empresa disfrutar de una menor rotación de los empleados y retener su talento. Estos dos usos, probablemente, representan más de dos tercios de todos los ESOP existente en la actualidad, y se espera que su número aumentará con el tiempo. Curiosamente, muchas empresas utilizan el extranjero ESOP como una técnica de finanzas corporativas para una variedad de propósitos - para financiar la expansión, para hacer una adquisición, la escisión de una división, para tomar una empresa privada, y así sucesivamente. sin embargo, esto tiene que hacerse popular en la India, tal vez debido a la escala de ESOP hasta ahora es demasiado pequeño para muchos de estos usos. Por lo que se refiere al futuro de los ESOP en la India, a medida que más y más empresas se dan cuenta de la necesidad de retener a sus mejores talentos en un mundo que estaría dominado por empresas con mejor capital intelectual, esta técnica de gestión sería el fenómeno de la nueva siglo. Ver también: 360 Grado de votos, Competencia Cartografía, gestión de conflictos, descripción del trabajo, MBO, MBWA, Asesoría, hoja rosa, VRS Vea el video aquí: Empleado Plan de Opciones Un Empleado Plan de Opciones (ESOP) es un plan de beneficios para los empleados lo que los hace propietarios de las reservas en la empresa. ESOP tienen varias características que las hacen únicas en comparación con otros planes de beneficios para empleados. La mayoría de las empresas, tanto en el país como en el extranjero, están utilizando este sistema como una herramienta esencial para recompensar y retener a sus empleados. En la actualidad, este tipo de reestructuración es más prevalente en el mapeo de competencias de TI identifica un individuo fortalezas y debilidades. El objetivo es que la persona pueda entender mejor a sí mismo y de señalar dónde deben dirigirse los esfuerzos de desarrollo de carrera. Descripción: Las competencias se derivan de las familias específicas del trabajo dentro de la organización y, a menudo se agrupan en torno a categorías como la estrategia, las relaciones, la innovación, el liderazgo de 360 ​​grados evaluación Evaluación de 360 ​​grados es un proceso de retroalimentación, donde no sólo a su superior, pero sus compañeros y subordinados directos y a veces incluso los clientes que evalúan. Recibe un análisis de cómo se percibe a sí mismo y cómo te perciben los demás. Descripción: Beneficios de la retroalimentación de 360 ​​grados: Para el individuo: gt Esto ayuda a la persona a entender su propia personalidad desde una perspectiva de afuera gt Desarrol MBO es una práctica de gestión que tiene como objetivo aumentar el rendimiento de la organización mediante la alineación de metas y objetivos secundarios en toda la organización . Descripción: MBO requiere que todos los niveles de gestión a un acuerdo sobre los objetivos cuantitativos y / o cualitativos claramente definidos. Estos objetivos a continuación, deben ser revisados ​​periódicamente por los niveles más altos de gestión. En otras palabras, MBO implica enfocar Creación de una descripción de trabajo es un paso clave en el proceso de contratación. Usted debe ser capaz de describir con precisión lo que un nuevo empleado va a hacer con el fin de decidir cómo dividir el trabajo entre usted y su empleado. Descripción: Una descripción del trabajo es útil para evaluar si se necesita un empleado de tiempo completo o de un trabajador a tiempo parcial. Se puede formar la base de los anuncios que se ejecutan, y puede ser utilizado para prese Gestión caminando alrededor de él es la Gestión por caminar. MBWA básicamente se refiere a los gerentes que pasan una parte de su tiempo a escuchar a los problemas y las ideas de su personal, mientras paseando por una oficina o planta. Descripción: Gestión caminando alrededor es un término acuñado por el gurú de la gestión Tom Peters. Al parecer, de su estudio de las empresas de éxito y sus prácticas, Tom Peters se dio cuenta de que los buenos gerentes tienden si tener uno eso es de color de moda en estos días, su color rosa. Pero no mirar a París para qué. La ubicuidad actual de color rosa tiene sus raíces en la carta de despido expresión americana utilizada para describir las notificaciones de despido emitidas por los empleadores a los empleados. En estos tiempos de despidos, el lugar de trabajo está inundado de color rosa. La gente especula sobre qué compañía le permitirá cartas de despido sueltos. Que el comercio de terror Stori La tutoría es una relación entre un mayor y un menor cuando la persona mayor guía a la persona más joven a través de tiempos difíciles, da consejos y apoyo. En una organización, la alta ayuda al menor a través de su carrera. Se da orientación, sugiere la formación, si es necesario, y ayuda a tomar las decisiones correctas de carrera. Descripción: En la India, no demasiado muchas organizaciones tienen una tutoría activa P régimen de jubilación jubilación voluntaria SchemeVoluntary es un método utilizado por las empresas para reducir el excedente de plantilla. Este modo se ha producido en la India como las leyes laborales no permiten la reducción directa de los empleados sindicalizados. Descripción: VRS se aplica a un empleado que ha completado 10 años de servicio o está por encima de 40 años de edad. Debería aplicarse a todos los empleados (por lo que sea su denominación), incluidos los trabajadores y ejecutivos de una comfast Respuestas a los empleados opciones sobre acciones Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. los cuales son de jubilación plans. Employee archivo Opciones: Definiciones y conceptos clave Por John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Deja comienzan con los participantes del concesionario (empleado) y el otorgante (empleador). Esta última es la empresa que emplea el concesionario o empleado. Un concesionario puede ser un ejecutivo o un sueldo o asalariado, y también se refiere a menudo como titular de la opción. Esta fiesta se da la compensación de acciones ESO, por lo general con ciertas restricciones. Una de las restricciones más importantes es lo que se conoce como el periodo de consolidación. El período de gracia es el tiempo que un empleado debe esperar el fin de poder ejercer organismos de normalización europeos. El ejercicio de organismos de normalización europeos, donde el opcionante notifica a la empresa que él o ella le gustaría comprar la acción, permite al titular de la opción para comprar las acciones que se hace referencia al precio de ejercicio se indica en el contrato de opciones ESO. Las acciones adquiridas (en su totalidad o partes), entonces se puede vender inmediatamente en la siguiente mejor precio del mercado. Cuanto más alto sea el precio de mercado del ejercicio o precio de ejercicio, mayor será la difusión y, por lo tanto, cuanto más grande es la compensación (no gana) en que se devenga. Como se verá más adelante, esto desencadena un evento de impuestos mediante el cual se aplica la tasa del impuesto de compensación ordinaria para la propagación. Por ejemplo, si los organismos de normalización europeos tienen un precio de ejercicio de 30, cuando se hace ejercicio de sus organismos de normalización europeos usted será capaz de adquirir (comprar) las acciones específicas de acciones en 30. En otras palabras, no importa cuánto más alto sea el precio de mercado de las acciones es decir, en el punto de ejercicio que hace para comprar las acciones al precio de ejercicio, y cuanto más grande es la diferencia entre precio de ejercicio y de mercado, mayores serán las ganancias. La adquisición de derechos organismos de normalización europeos se consideran derechos adquiridos cuando se permite que el empleado para el ejercicio y la compra de acciones, pero la acción no puede atribuirse en algunos casos (raros). Es importante leer cuidadosamente lo que se conoce como el companys plan de opciones sobre acciones y el acuerdo de opciones para determinar los derechos y restricciones de teclas disponibles para los empleados. El primero se ponen juntos por el consejo de administración y contiene detalles de los derechos de un concesionario o titular de la opción. El acuerdo de opciones, sin embargo, proporcionará los detalles más importantes, como el calendario de adquisición, las acciones representadas por la subvención y el precio de ejercicio. Por supuesto, los términos asociados con la adquisición de derechos de los OEN se explicarán con todo, también. (Para más información sobre los límites de compensación ejecutiva, leer cómo se gravan acciones restringidas y los RSU.) ESOs normalmente chaleco en porciones a través del tiempo en la forma de un calendario de adquisición. Esto se explica en el contrato de opciones. ESOs normalmente será titular en fechas predeterminadas. Por ejemplo, es posible que tenga 25 chaleco en un año, (un año desde la fecha de concesión) otro 25 puede recaer en dos años, y así sucesivamente hasta que se le considera totalmente devengados. Si usted no ejercer sus opciones después de un año (los 25 que reside en ese año), a continuación, tiene un crecimiento acumulado en porcentaje opciones que han consolidado, y ahora ejercitables, a los dos años. Una vez que todos han depositado, por su parte, podrá ejercer todo el grupo, o puede ejercer parte del derecho adquirido organismos de normalización europeos. (Para mayor comprensión, ¿Cómo se realiza el chaleco algo) Pagar por la Bolsa En otras palabras, en este punto se podría solicitar a ejercer 25 de 1.000 acciones concedidas en la ESO, lo que significa que obtendría 250 de acciones al precio de ejercicio de la opción. Tendrá que venir con el dinero para pagar por las acciones, pero el precio que se paga es el precio de ejercicio, no el precio de mercado (otros impuestos estatales y federales relacionadas retención en la fuente y se deducen en este momento por el empleador y el precio de compra incluirá típicamente estos impuestos a los costes de adquisición precio de las acciones). Todos los detalles acerca de consolidación de organismos europeos de normalización (en caso de que se concedan algunos o tener algún momento), de nuevo se pueden encontrar en lo que se llama el acuerdo de opciones y un plan de acción de la compañía. Asegúrese de leer estas cuidadosamente, como letra pequeña a veces puede ocultar importantes pistas sobre lo que puede o no puede ser capaz de ver con sus organismos de normalización europeos, y exactamente cuándo puede comenzar a manejar de manera efectiva. Hay algunos problemas difíciles aquí, especialmente con respecto a la terminación del empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente). Si se termina su empleo, a diferencia social adquirido, usted no será capaz de aferrarse a sus opciones antes o después de que les fueron asignadas. Mientras que algunos podrán tomarse en consideración a las circunstancias que rodean qué relación se terminó, lo más a menudo su contrato de ESO se termina con el empleo, o justo después. Si las opciones se han devengado con anterioridad a la terminación del empleo, es posible que tenga una ventana pequeña (conocido como un período de gracia) para ejercer los organismos europeos de normalización. Si está posiciones de cobertura, la probabilidad de que se produzca la terminación del empleo es una consideración importante. Esto es porque si se pierde el capital que usted está tratando de cubrir, se queda con las coberturas que están expuestos a su propio riesgo (habiendo compensado ninguna equidad). Si tiene pérdidas en sus coberturas y las ganancias de sus organismos de normalización europeos que no pueden realizarse, se crea un gran riesgo de pérdida. (Más información sobre la forma de cobertura en obras de cobertura en términos del hombre común.) La propagación de ESO permite echar un vistazo más de cerca a la llamada diferencial entre el ejercicio y el precio de las acciones. Si usted tiene ESOs con una huelga de 25 años, el precio de la acción es a los 50, y que desea ejercer 25 de sus 1.000 acciones permitidas por los organismos europeos de normalización, lo que tendría que pagar el 25 x 250 para las acciones, lo que equivale a 6.250 antes impuestos. En este momento, sin embargo, el valor en el mercado es 12.500. Por lo tanto, si hace ejercicio y vender al mismo tiempo, las acciones que adquirió de la empresa en el ejercicio de sus organismos de normalización europeos se le reporte un total de 6.250 (antes de impuestos). Como se ha mencionado anteriormente, sin embargo, el aumento del valor intrínseco (diseminación) se grava como ingresos ordinarios. debido en el año que hace el ejercicio. Y lo que es peor, no recibirá ninguna compensación por la pérdida de tiempo o valor extrínseco en la cuota del impuesto de organismos de normalización europeos ejercido, lo que podría ser considerable. Volviendo al tema de los impuestos, si usted tiene una tasa de impuesto de 40 aplica, no sólo renunciar a todo el valor del tiempo en un ejercicio, pero renunciar a 40 de la captura de valor intrínseco en el ejercicio. Así que ahora se encoge 6.250 a 3.750. Si no vender las acciones, usted todavía está sujeta al impuesto como consecuencia del ejercicio, un riesgo a menudo se pasa por alto. Cualquier aumento en la población después del ejercicio, sin embargo, serían gravados como ganancias de capital. de largo o corto plazo dependiendo de cuánto tiempo se mantiene la acción adquirida (Usted necesitaría celebrar las acciones adquiridas por un año y un día después del ejercicio para calificar para la tasa de ganancias de capital impuestos más bajos). (Para más información sobre los impuestos sobre ganancias de capital, véase Reacciones impuesto sobre las ganancias de capital.) Asumamos que el ESO ha conferido, o una porción de su concesión (digamos 25 de 1.000 acciones, o 250 acciones) y que le gustaría hacer ejercicio y adquirir 250 acciones de la acción de la compañía. Usted tendría que notificar a su compañía de la intención de ejercer. A continuación, usted estará obligado a pagar el precio del ejercicio. Como se puede ver a continuación, si la acción cotiza a 50 y su precio de ejercicio es de 40, lo que se necesita para llegar a 10.000 a comprar las acciones (40 x 250 10.000). Pero hay más. Si estas son las opciones de acciones no calificadas, también tendría que pagar impuesto de retención (cubiertos con más detalle en la sección de este tutorial sobre las implicaciones fiscales). En caso de vender acciones al precio de mercado del 50, se ve una ganancia de 2,500 por encima del precio de ejercicio (12.500 - 10.000), que es la propagación (a veces referido como el elemento de ganga). El 2500 representa la cantidad que las opciones están en el dinero (la distancia por encima del precio de ejercicio (es decir, 50 -. 40 10) Esta in-the-money cantidad es también su ingreso gravable, un evento miraba por el IRS como aumento de la compensación, y por lo tanto gravados a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria Figura 1:.. un ejercicio de ESO sencilla para adquirir 250 acciones con un 10 valor intrínseco Independientemente de si los adquiridos 250 acciones se venden, la ganancia como consecuencia del ejercicio se realiza y se desencadena un evento fiscal por supuesto, una vez se adquiere la acción, si hay algún cambio de precios, suponiendo que no liquida. esto producirá ya sea más ganancias o algunas pérdidas en la posición de valores. las últimas partes de esta mirada tutorial en consecuencias fiscales de la celebración de la acción frente a la venta de inmediato como consecuencia del ejercicio. la celebración de parte o la totalidad de las acciones adquiridas plantea algunas cuestiones espinosas con respecto descalce pasivo por impuestos. intrínseca frente al tiempo valor Como se puede ver en la tabla anterior, la cantidad de valor intrínseco es 10. Este valor, sin embargo, no es el único el valor de las opciones. Un valor invisible conocido como valor de tiempo también está presente, un valor que se pierde como consecuencia del ejercicio. Dependiendo de la cantidad de tiempo que resta hasta el vencimiento (la fecha de la ESOs caduca) y varias otras variables, el valor de tiempo puede ser mayor o menor. La mayoría de los organismos europeos de normalización tienen una fecha de caducidad indicada de hasta 10 años. Entonces, ¿cómo vemos este componente valor temporal del valor Es necesario utilizar un modelo de precios teóricos, como Negro-Scholes, que se computará para que el valor razonable de sus organismos de normalización europeos. Debe tener en cuenta que el ejercicio de la ESO, mientras que puede capturar valor intrínseco, por lo general se da por vencido valor de tiempo (asumiendo que hay alguna izquierda), lo que resulta en un costo potencialmente elevado oportunidad oculta, lo que en realidad puede ser más grande que la ganancia representada por valor intrínseco. (Para más información sobre cómo funciona este modelo, véase Contabilidad y Valorización de los empleados opciones sobre acciones.) La composición de valor de su ESOs cambiará con el movimiento del precio de las acciones y el tiempo restante hasta el vencimiento (y con los cambios en los niveles de volatilidad). Cuando el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio, la opción se considera fuera del dinero (también conocido popularmente como bajo el agua). Cuando en o fuera del dinero, la ESO no tiene valor intrínseco, justo valor de tiempo (el margen es cero cuando el dinero). Desde organismos europeos de normalización no se negocian en un mercado secundario, no se puede ver el valor que realmente tienen (ya que no existe un precio de mercado al igual que con sus hermanos opciones enumeradas). Una vez más, se necesita un modelo de precios para tapar las entradas en (precio de ejercicio, tiempo restante, precios de acciones, tasas de interés sin riesgo y volatilidad). Esto producirá un precio teórico, o del valor razonable, que representará valor de tiempo puro (también conocido como valor extrínseco). Figura 1: Fuera del dinero organismos europeos de normalización que representa el derecho a comprar 250 acciones y con 15 asume valor de tiempo Como se puede ver en la figura 2, haciendo un ejercicio cuando el ESOs están fuera del dinero (precio de las acciones por debajo del precio de ejercicio) no hace ninguna financiera sentido en absoluto. En nuestro ejemplo, donde hay 15 del valor del tiempo por acción (15 x 250 3750), que le dará hasta 3.750 en el valor de tiempo. El precio de las acciones, sin embargo, podría ser comprado a 30 en el mercado abierto cuando el precio de ejercicio es de 40, lo que no hay necesidad de ejercer la opción y renunciar a su valor en el tiempo. Usted puede simplemente comprar las acciones de 30 y mantener los organismos de normalización europeos y en realidad tienen un potencial de crecimiento mucho más grande sin ningún riesgo adicional. Qué puede esperar en las condiciones de la subvención, la mayoría de los organismos europeos de normalización, se puede esperar ciertas condiciones uniformes en relación con los términos básicos. Por ejemplo, el precio de ejercicio es por lo general (pero no siempre) designado como el precio de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Además, el periodo de carencia es probablemente va a ser extendido a través de un número de años con una cantidad ejercitable acumulativo con cada fecha de adquisición parcial. En otras palabras, si organismos europeos de normalización se les concedió que le da el derecho a comprar 1.000 acciones de capital y que se adquieren al 25 por año después de una fecha de concesión, tres años desde la fecha de concesión que sería capaz de comprar 75 o 750 acciones de la acción . Usted tendría un año más para conferir las 250 acciones restantes. Finalmente, si bien por lo general un ejercicio efectivo es la única ruta permitida por algunos empleadores, otros permiten ahora que el ejercicio sin dinero en efectivo. En este caso, un acuerdo podría hacerse con un corredor u otra institución financiera para financiar el ejercicio sobre una base muy corto plazo (incluyendo la retención de impuestos debido a un ejercicio) y luego hacer que las préstamo pagado con su venta inmediata de la totalidad o parte de las acciones adquiridas. Empleado de archivo Opciones: Las comparaciones con opciones enumeradas Suscribirse al boletín de noticias de finanzas personales para determinar qué productos financieros más apropiados para su lifestyleEmployee de Opciones - ESO ¿Qué es una opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra de acciones otorgadas a los empleados especificados de una empresa. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados Fundamentos. Los artículos gt gt Invertir companys de los empleados Opciones sobre acciones y la forma de ejercerlos. Conceptos básicos de los empleados Opciones sobre acciones y la forma de ejercerlos Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra concedida de forma privada, dado a los empleados como un incentivo para la mejora de un valor de mercado de los companys, que no puede ser objeto de comercio en el mercado abierto. Organismos europeos de normalización dar a los empleados un derecho (sin obligación) de comprar una cantidad predefinida de acciones de la compañía en la corriente, o golpear, precio, dentro de un determinado período de tiempo, después de lo cual las opciones expiran sin valor. Este límite de tiempo, o el período de ejercicio, es comúnmente diez años. Si el precio de los companys acción sube dentro del período de ejercicio, el empleado puede ejercer la ESO mediante la compra de forma simultánea las acciones descontadas y venderlos al precio de mercado más alto. Sin embargo, lo mismo no se puede hacer si la acción cae por debajo del precio de ejercicio - por lo tanto, organismos de normalización europeos son utilizados por las empresas en lugar de altos salarios como estímulo para el empleado individual para aumentar el valor de la compañía. Hay tres principales tipos de organismos de normalización europeos - no estatutarios, recargar y opciones de incentivos. Un ESO no estatutario, también conocida como ESO no calificada, es el tipo estándar de ESO. En ella se estipula que un empleado no puede ejercer la opción dentro de un periodo de consolidación de uno a tres años, y se gana la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio actual, multiplicado por acciones vendidas. Organismos de normalización europeos no estatutario no puede calificar para las tasas de impuestos las ganancias de capital, y se gravan a la tasa de impuesto sobre la renta completa, incluido en el impuesto mínimo alternativo (AMT) en las declaraciones de impuestos. Es importante recordar que aunque la mayoría de organismos de normalización europeos no estatutarios ser ejercidas dentro de un periodo de carencia uno a tres años, algunos están bloqueados con un esquema de consolidación de la concesión graduada conocida como adquisición de derechos por etapas. Esto significa que el empleado será capaz de ejercer un pequeño porcentaje de opciones, tales como 10, en el primer año y ser capaz de ejercer 20 después de dos años más, y así sucesivamente. Un ESO recarga comienza como una ESO no estatutario, sino en el ejercicio inicial de la ESO, en el que el empleado obtiene un beneficio, el empleado es premiado con una recarga de la ESO, con nuevas opciones emitidas con el precio actual del mercado convirtiéndose el nuevo precio de ejercicio. Opciones de acciones Una opción de incentivo (ISO) está sujeta a normas adicionales diseñados para minimizar los impuestos. El empleado debe esperar por lo menos un año antes de ejercer la opción de comprar las acciones, pero no lo venden por lo menos un año después de la compra. Esto difiere sustancialmente del ejercicio de compra y venta simultánea de organismos de normalización europeos no estatutario, e impone un mayor riesgo debido a la incertidumbre de la de un año Plazo de la celebración, mientras que la acción puede ser menor en el valor. Sin embargo, ISO se gravan considerablemente inferior a organismos de normalización europeos no estatutario a una tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo, en lugar de una tasa de impuesto sobre la renta. ISO generalmente se concedan a la administración superior. Consideraciones antes de hacer ejercicio Opciones En general, los empleados se sientan en sus opciones sobre acciones durante el mayor tiempo posible antes de que ejercen las opciones, a menos que tengan opciones de recarga, con el fin de maximizar su valor. Sin embargo, a raíz de la burbuja de las puntocom y el posterior accidente de tecnología del año 2001, es prudente para que los empleados se mantienen bien informados acerca de la salud financiera de su empresa. En tiempos de turbulencias financieras, como en la crisis financiera mundial de 2008-2009, las empresas suelen revaloran sus organismos de normalización europeos en una variación de la ESO recarga. Por ejemplo, si un ESOs Companys tenía originalmente un precio de ejercicio de 20 y las acciones había caído a 10, la compañía tiene el derecho de cancelar todos los organismos de normalización europeos iniciales antes de que finalice el período de ejercicio, a continuación, emitir nuevos organismos europeos de normalización con 10 como el nuevo precio de ejercicio . Esta práctica está diseñada para mantener la moral corporativa aun cuando el valor de los companys declina. Con el fin de ejercer una ESO, un empleado puede pagar en efectivo o bien, de intercambio con el empleador anteriormente propiedad de valores, o pedir prestado dinero de forma simultánea una casa de valores y vender acciones suficientes para cubrir la transacción. Convertido en un inversor inteligente. COMENTARIO Y los artículos recientes